“思想政治作業是經濟作業和別的一切作業的生命線。”作為效勞經濟社會開展、保護社會治安安穩的保安作業更是概莫能外。在實踐作業中，思想作業比起更具操作性的體能、技能等方面的業務訓練作業，更簡略走向形式化，乃至常常被忽略。有有些保安管理者常想當然地以為“做思想作業太虛、太空”。還有一些保安從業單位片面地尋求收入和贏利，底子不重視保安員的思想作業。
保安作業供給的是安全效勞，事關千家萬戶安全和社會和諧安穩。一旦忽略這支隊伍的思想作業，發作的結果將無法想象。近些年來一再見諸報端的保安員賊喊捉賊表象，以及上一年連續發作的幾起保安員打人致傷乃至致死等事情，除管理作業不到位的緣由外，很大程度上是因為保安員思想上呈現“偏差”所造成的。
現在，跟著年代不斷向前開展，“80、90后”的年輕一代已經成為保安部隊中的主力軍。這一集體結構的改變，對思想作業提出了更高的請求。“80、90后”們不同于上一代傳統的“打工者”，在價值觀、人生觀上發作了極大的改變。據2011年中華全國總工會發布的一份新生代打工者調查報告顯現，他們更重視自我，更重視權益保護，更重視開展前途。
保安職業中那種“簡略粗獷”的半軍事化管理方式已然“過期”，靈敏的思想作業更契合年輕一代的食欲。帶著這一沉思，咱們還可考量一下職業中的“頑癥”之一即流失率高的疑問。部隊的不安穩首先是思想上的不安穩。保安公司不能只是將拴心留人的要點放在提高薪酬和各項福利待遇上，還應著眼于對保安員的尊敬及是不是供給上升開展空間等方面，滿意保安員不斷改變著的巴望與訴求。只要知道保安員想什么、要什么才干從底子上使這一疑問得到解決。
咱們發現，保安員的思想作業已不同于以往說教式的填鴨灌注，而是愈加重視人文關心和心理引導。尊敬人的主體位置、保護合理利益、滿意多元需要、完成自我價值，是往后一段期間做好保安員思想作業的榜首要訣。因而，保安管理者除學會關懷保安員外，更應做好如下幾點：
一是學會尊敬。視保安員為對等的主體和同伴，而并非部屬;
二是學會了解。多了解保安員的作業日子，站在他們的視點思考疑問;
三是學會信賴。對保安員給予充沛的信賴，打牢交流根底;
四是學會傾聽。耐性傾聽保安員的訴求與主意，進行合理反應;
五是學會贊許。對保安員的長處和獲得的成果，給予及時的必定與表彰。
保安職業是鑄造和培養人才的大熔爐和大學校。在保安部隊建設中，只要抓牢思想作業，才能訓練等別的方面的作業發揮出真實的作用，否則，即便是業務水平再高的保安員，思想上有疑問，也會有走入歧途的危險。因而，學會或長于做保安員的思想作業是當下所亟須的。
